投行风云第一季

终于把第一季给看完了，感觉Daria和Yasmin才是现实金融圈里面有的打工女的形象吧。估计她俩都是家庭条件不错的（Yasmin不用说；Daria是哈佛商学院的，能读得起这个的至少是中产向上了），而且都是名校毕业，可还不是得在投行卷生卷死、面对一堆压着自己的琐事&同事上级依然努力挤出得体的微笑。。。。这才真实好么。

Harper的故事真的只能看看，路子太野了。就算是Eric这种同样野路子上来的领导，通常见到一个年轻版的自己也是不太敢用的。

我真的一边看一边能和Yasmin和Daria共情，这种被压制的新人、中层的状态，太能懂了。在金融行业就是这样的，想要上去，要么就真的牛逼的硬实力，要么能抱紧大佬的大腿站队（比如Daria站队Sara）。只是确实一边共情，一边嫌弃Daria，不喜欢男性特权政治，却自己搞少数群体办公室政治（但是咋办呢，政治正确的核心其实是不同立场的人争取自己的生存空间，压根不是什么价值观）；上了位就过河拆桥，把Harper的奖金收回了+在裁员前告诉Harper自己不会保她。Harper是什么人啊，大姐！你也太低估她了吧，就算你真的不想要她在你的团队里，好歹哄着她哄到裁员后，行不行！这一看就是管理方面很青涩啊。。。。

说实话，Daria和Yasmin这种中产、富家女出身，名校毕业根正苗红的投行人，和Eric、Harper这类底层起步以小搏大的人才肯定是处不到一块儿去的。Daria和Yasmin往往就是在事业上能稳健混到中等偏上，但是天花板就在那儿了，真的很难再冲上去；而Eric、Harper组的离散特别大，有人真的能大富大贵，有人却会因机缘巧合云端跌落。投行需要D&Y这种家境不错、有责任心、稳定的人来作为中坚力量，但是也需要Eric、Harper这样真的有才华，敢于博弈的人来帮投行做灰度比较高的高收益业务。

我只看了一集 感觉有些stereotypical 投行部门确实工作时间长大令人发指 分析师不幸去世也确有其事 但可能还是比较小概率事件吧 交易部门 面积好小啊 感觉这么小交易部门与想影射的大投行不符合 里面的故事也有些极端 大部分来工作的人也都是英国循规蹈矩的“好学生” 能理解为了电视需要有戏剧性 但是感觉还是过了些 有点脱离我们群众生活 写写办公室政治狗血剧情不好么 弃剧之后发现编剧之一可能还认识 大摩的 所以还是源于生活 话说回来 投行这种工作时间强度胜者为王这些其实和中国很多一脉相承的成功至上的价值观 确实需要重新审视

《投行风云》（Industry）是一部以银行业为背景的2020年11月开始播出的电视剧，HBO和BBC出品，讲的是一群初入职场的毕业生在伦敦顶级投行Pierpoint & Co（虚构）打拼的故事。作为毕业后一直在伦敦从事投行/金融咨询工作的人，我想就个人及周边从业者的亲身经历来讲讲观后感。

真实性

整体感觉是真实的，尤其是气氛渲染、人物刻画、业务描述。创作者Mickey Down和Konrad Kay不愧是投行出来的。当然因为是电视剧drama，加了很多戏剧性，酒精、毒品、性都很夸张。为了收视率嘛，懂的懂的。

关于整晚工作、累了只在洗手间地上躺一会儿最后猝死的Hari，我觉得有夸张但没有过分偏离真实。IBD就是赶deadline，2015年高盛发过一个通知告诫投行夏季实习生不要在办公室过夜，可见日常情况。同为IBD新人的Gus眼光长远、懂得自我调节，看好。这里讲一件真事：2013年在伦敦美银投行部工作的实习生Moritz Erhardt于连续工作72小时后过劳死。之后银行有颁布措施缓解高压，但如今低级别员工压力依旧巨大。

在Hari死后对于同事冷酷的描写是极端情况下对金融业文化的抨击，公司里只谈工作，要哭，回家去哭（当然现实中投行还是有很多温暖的人的）。

6个月后RIF（Reduction in Force）强制裁减一半试用期毕业生。有些夸张，但投行确实有定期底层裁员机制，来给所有人紧迫感。比如美国投行摩根士丹利在2019年末裁员人数高达1500人。

专业性

入职三周的实习生被单独留下陪大客户，之后还一个电话拿下5亿大单这我看得也是很震惊。关于Harper的策略——以4%的收益率买入美国国债期权，理由是特朗普的骚操作和全面贸易战会有损美国地位，之后中国抛售美国国债导致利率上升。个人认为可能性不大，五年和十年期的美国国债在08金融危机后利率没到过4%，并且从国家利益角度考虑美国可以无限印钱然后对外输出防止通胀，不过这不失为一个好的交易想法。但这个Harper的不经讨论的拍脑袋决策在一个饭局和一个电话之后导致了5亿的下单（我：？？？）。

DCF (discounted cash flow)和WACC（weighted average cost of capital）模型都有提到。前者是估值的基本概念——以未来现金流倒推当下价值，后者是用于计算发债和发股组合下募集资金的成本。

IBD确实有Gus做的建模和Hari做的pitch这两个重要组成部分，“make sure the font is Helvetica 12 or the MD will freak”这种对字体格式的极致追求很真实——投行和咨询的pitch就是这么做的。

其他细节

交易员确实很忙，而且大多脾气不好，因为你做market making和trading环境就是这样，用业绩说话，不相关的都省了。有交易员十几二十年从没离开办公桌吃午饭以免错过大的市场波动，所以剧中办公桌前吃沙拉也很真实。

作为职场新人Robert穿西装不撕袖标（Ted Baker挺好呀，当年我刚进投行穿的是H&M）和Yasmin天天早上忙着给同事买咖啡都反映了新人的面貌。

一整晚在外面857——不太可能，因为高压工作下第二天工作状态会收到巨大影响。

第二集全组在酒吧聚餐挺有共鸣（没有吸毒啊喂，又来），还有Harper到处找合租也是觉得看到了自己（伦敦租房真的是太贵了）。

总结

总体真实不乏夸张的一部剧，值得一看。想入职投行等金融领域的同学们可以感受一下，但也不要被吓到。诱惑无处不在，投行也不例外，但最终怎么做取决于你自己。

Harper认为投行是“the closest thing to a meritocracy”。我认为，向你信仰的方向努力就好。

在我们这个时代，社畜、奋斗逼、过劳死等新词已然屡见不鲜。去年年底23三岁的拼多多员工加班到凌晨一点半下班途中猝死，刚刚又看到新闻在河北再发疫情，警察却抓到有人从河北跨越潮白河冰面偷渡北京，就为到字节跳动去996（真伪待考），拼到这个份儿上，确实可悲可叹。

做着被剥削阶级，却自以为是为着更高大上的人生而不懈奋斗——普通人常常会出现这样的幻觉，自以为努力工作、不断提升工作技能就能按部就班提升生活层次。于是新的一年开始了，新一轮的社畜拼命跳槽也就开始了。大家都想上进，都想升职加薪。工作本不是生活的全部，可工作常占据人心全部把人变得面目可憎。

有一部HBO去年出的短剧我本想要推荐给那些想挤进伦敦投行的孩子看，在这个时候似乎也可以推荐给所有上班族看。剧名《投行风云》（Industry），讲述投行血汗故事，聚焦在挤破脑袋想留在投行的大学毕业的新人实习生身上，也掠过被公司淘汰的银行老员工，人人自危的VP之间的办公室政治。

故事一开始，第一集就来了个一心留在投行的印度裔奋斗逼过度加班搞出过劳死。

这世界上有两种人，一种家庭出身资源优秀，不用拼命，从容自在，一种没有背景，便没有安全感，削尖脑袋往上爬，而且他们往往即使赚钱够花也不敢停歇还要赚更多。故事中死于过度加班的这位社畜Hari就是后者，他没有社会背景，太想通过实习，工作过度甚至睡在公司，最终被一点工作错误压垮，年纪轻轻就死了。可对于公司来说，员工什么都不是，他死后公司人事立刻开始调查他是否有其他疾病以撇清关系。

Hari 可怜可悲

黑人女主角Haper也毫无背景，跟剧中另一位家庭教育背景优秀的白富美实习生正相反，女主角可以算黑穷挫，她并非来自银行招聘目标名校，甚至都没成功毕业，靠成绩造假挤进投行，唯一进入投行的原因还是恰好遇到了来自底层奋斗成功的亚裔上司，亚裔上司认为背景不应该成为绊脚石，处处点拨栽培这个新人。通常从未享受过丰厚资源的底层小人物一心向上爬时，就会自私自利，毫无任何合作共赢意识，只有竞争意识，因为这类人就是靠竞争才好不容易抓住机会的，生活不曾教会他们其实资源有的是，是可以大家共享互利的。剧中女主拼命想留下，吃相极度难看，出了一些不甚高明的交易点子，居然也被同事认可、客户垂青，后来自我膨胀不按流程办事，给客户交易错了币种还耍小聪明想要瞒过，坑害中后台同事要求人家保密，并以前台销售身份鄙视这位帮忙的中后台系统服务审查同事。这位女主以为，一进投行前台，她还真就是精英了。可是这工作的本质也不过就是销售，而且是公司随时可以踢走的销售，同样是社畜，谁比谁高贵呢，所以小人物过度膨胀是很可笑的。

你可能在职场也经常纳闷，那些毫无可取之处的人怎么就成功了呢？这个故事中也是这样，毫无衣品、相貌平平、出身校一般（还没及格）的女主不知怎么就被认为工作能力超群，在伊顿生与其他社会精英云集的大投行前台受到上司照拂，同事善待，可惜她却毫不感恩，就是这种人在办公室政治里为了自己的利益坑害了苦心栽培过她的亚裔上司。可没了亚裔上司她最好的靠山就没了，另一位白人VP早就受够了她天天撒谎，客户也嫌她吃相难看舍弃了她，这时又是为了自己的利益，她立刻转过来帮亚裔上司赶走了白人VP。

黑人女主Haper的衣品让我不能忍

在职场中，你可能遇到很多看似工作努力的同行或是新人，想要多帮助他们，可是一定要擦亮双眼，看清这个人懂不懂感恩与资源共享，请严防职场小人，他们自私又自卑，事事想要抢你的。

白人小哥Robert也是普通出身。他的上司资格很老，是90年代的销售明星，可是公司一旦不需要他了，就让他提前退休了。公司不是员工的家，公司是要赚钱的，哪个老员工性价比低了，就让HR谈话赶人好了。Robert本人最后也没能成功留下，还因为过度紧张吸过可卡因在工作总结现场流出了鼻血。

老上司带Robert去裁缝那定制西装

Yasmin与Gus，一个富家千金，一个伊顿牛津顶级线路出身，这两个人出身决定了底气，从容不迫。Yasmin即使受着上司的职场霸凌也能在招新时淡定撒谎吹嘘公司氛围有多好，她可以轻松拉到熟人客户，擅长社交，她愿意多帮助别人，并给穷困的黑女主提供住处。Gus有底气在加班文化盛行的投行里晚上10点就下班走人，虽然他大学学的是古典学跟投行生意毫无干系，也照样有精英范儿的不紧不慢。焦虑、气馁、抱怨，这些是下层人的，Yasmin与Gus就很难生出这些情绪。

在英国爱尔兰这些国家，许多事看出身背景，办事靠关系，社交搞定工作。这部剧其实是没有背景的小人物奋斗为了留在投行的故事，讽刺在同样是奋斗逼，一心加班干活的印度裔第一集就累死了，给客户交易错了币种还耍一堆心眼搞办公室政治的黑人女主最后倒转正了。这是一部办公室讽刺集。

公众号：穆尔登格

女主Harper身上最大的特点就是到了自负程度的自信。这样的自信让她可以不顾自身学历的硬伤挤入一个金光闪闪的投行，勇于以一介实习生的身份向各个客户pitch各种交易。然而与自负同样持续了一季的还有她的心虚。她对各个富二代同事冷眼旁观，拒绝拿Hari来开玩笑甚至不惜拿自己本应保密的bonus数额来压过话头，都是因为她知道自己出身底层。当那个替她造假学历的前男友顺走了酒吧里他人的夹克时，本是一件小事，她却雷霆大发，前男友讽刺她现在说话做事都十分white。她的上司Eric对她的赏识不仅因为类似的自负，还在于Eric也是少数族裔，但他（毫不意外地）在性别问题上翻了跟头。把提携自己的伯乐卖了，Harper看上去镇定自若，实际上，她的自信和心虚都极度膨胀了。当Yasmin和Daria有了一场秘密会谈，她马上怀疑要被人背后捅刀；曾经似乎总是欣赏她冒失举动的大客户Nicole决绝离去时，她想故技重施用扳倒Eric的技俩来说服Daria，却被当面拒绝，Harper一时失去了所有的自信。她本应在一众高层面前重述准备了多时的裁员日演说，可临到头却一句话都说不出来。于是她选择立刻出卖刚刚惹到她的Daria，哪怕迎回之前已经翻脸的Eric也要secure自己的留用。她的心虚让她的决定总是倾向于短期利益，甚至有些反复横跳，若不是主角光环早就game over了。Harper婊吗？是的。Nice Girls Don't Get the Corner Office。毕竟，底层想跨越阶级向上奋斗的样子总是不体面的，尤其在投行toxic的环境里。

Yasmin,女二，标准的富家女孩，新人入职显得束手无措。从一开始打扮得漂漂亮亮为同事取咖啡和食物，到被上司Kenny言语骚扰进而打压，最后被boss施压就放弃了曝光，无不显示她在职场上的稚嫩。然而她实际上是一个manipulative的人，她的长处在于处理人际关系。这群实习生很多次的聚会都是Yasmin牵头的，她也利用私人关系为公司拉来新客户（虽然因为Kenny失败了），整季吊着备胎Robert，。有人指责Yasmin当女主是朋友真情流露，女主最后为什么要在她前来道贺时反而指责她hypocrite。其实只要看看Yasmin对着Harper一番鸡汤之后从容冷静对着镜子补妆的镜头，就知道这是她打小锻炼自然无痕的社交辞令罢了。当她发现备胎Robert近乎被Harper撬走后，马上提出了3p的建议，把之前一直欲擒故纵的Robert搂住深吻，却驱使Harper去做blow job，Harper于她只是个sidekick并非什么真心的朋友（突然想到帕丽斯希尔顿和金卡戴珊是怎么回事……

Robert，一个头脑空空的new money，既没有Gus这样对自己阶级稳固的自信，又没有来自底层Harper的sales skill。他跟着的经理也是个看似牛逼哄哄，总是吹嘘当年和谁吃过饭（还被Gus当面嘲笑），结果落得被公司裁员的职场混子。整部剧下来除了记得他不停给Yasmin当舔狗之外都没干过什么正事。虽然顶着伊顿白男光环还是留用了，但Robert和他的经理其实是一类人，也可能有着类似的下场，他们都是属于中上层白人中没能跟上时代步伐的那一批。

Gus有着所有实习生中最上层的家世。因为同组Hari意外去世而被从MA组调走，但也因如此受到了HR Sara的关照。他本应是最能得到留用机会的人，却在裁员日自己放弃了机会潇洒地离开。Gus的游刃有余和Harper的睚眦必报正是因为两人来自天差地别的阶级，有着不同的底气。

Hari没啥说的，亚裔做题家+自愿996的标准写照。

整部剧估计因为是HBO出品的缘故，有多到没必要的裸露、吸毒、做爱的镜头，相反真正占据投行人大部分时间的工作戏份较少，集中在一开始就便当的Hari身上，可见996猛过可卡因（误）。这也是IMDB观众给这部剧打低分的原因，描述了一个toxic的环境和一群brat，要怎么让观众与他们共情呢？

投行风云原作者可能是个苦逼的加班狗，写了个吐槽老板、吐槽客户的东西被投资方改编成电视剧，所以剧里的客户都不是善茬，上司干啥啥不行，同事要么过劳死要么辞职……不过里面最清醒的也是客户，第一季最后有个客户告诉女主的同事自己不再和女主所在公司合作的原因:你们的人不是老家伙就是刚入职的新人，我为什么要买你们的服务？这一句直击要害。如果你们不能提供令人满意的产品和服务，我为什么要在你们这儿买东西？ 女主所在的公司是金融服务提供商，具体到几个新人所做的业务，除了一开始做并购业务的黑人小哥之外其他人应该都在交易部门，也就是为客户提供他们想要的交易产品，比如利率和汇率的各种衍生品。 具体来说，那个经常吐槽的印度小哥瑞希可能是做自营和头寸管理这一块的，负责“进货”和“仓库管理”，也就是说在市场上找到并且买到客户想要的产品（如果客户想要的结构太复杂市场上找不到可能就得买一些基础的自己组装起来）。代客交易员（客户经理）报出客户需求（询价）的时候，印度小哥负责向代客交易员报价。而新人们做的应该是代客交易员，也就是“卖货”，负责挖掘客户的需求，时时关心客户想买啥，会不会买多点。 对客户来说，和这些公司做交易就像去超市买东西一样，客户最关心的是能不能快速地买到自己想要的东西，就像逛超市一样如果你在A超市找半天都找不到超强去污洗衣粉但在B超市很快就找到了，以后你更喜欢去哪家超市买东西呢？ 而女主所在的公司人员结构青黄不接，员工不是上班睡觉的大叔就是什么都不懂的新人，至少在我看来，那个说西班牙语的女孩已经实习了一段时间都还搞不清楚欧元汇率日常波动区间这种基础知识，这个水平是完全没法上岗的好吗。招进来的新人业务基础太差，一时半会提高不了，老员工又没干劲，这让客户怎么买公司的产品和服务，怎么继续和公司合作？换成我我也要解除合作关系…… 这里面以后能走得最远的估计是那个买了摩托车的小哥，因为在一众专业基础不行的新人之中，他还算比较愿意和客户搞好关系，愿意参加趴体和客户一起嗨，头脑也算冷静（劝女主出错了就要及时改正），弥补了专业基础的不足，而且和女主那个性格强硬激进的华裔上司正好性格互补，他俩一起搭档的话应该可以成为不错的工作伙伴。